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金盛华简介
8月30日上午9：30 文津读书沙龙 标题:沟通与融合
金盛华，北京师范大学心理学院教授，博士，博士生导师，人力资源开发与管理心理研究所所长。曾先后留学美国和法国，并在美国布法罗纽约州立大学（State University of New York at Buffalo）任访问教授。目前担任：
中国心理学会常务理事兼社会心理学专业委员会主任；
中国社会心理学会副理事长；
北京市社会心理学会理事长；
北京市社会科学联合会常委；
世界卫生组织（WHO）项目顾问；
美国国家心理健康研究院（NIMH）项目顾问；
中铁二局股份有限公司独立董事
金盛华教授目前是国内《心理科学》、《北京师范大学学报》（社会科学版）、《心理学探新》、《心理与行为研究》、《社会心理研究》等5家核心学术期刊编委。2006年年入选北京市新世纪中青年社科理论人才“百人工程”.已在国内外学术期刊、学术会议发表有关价值取向、创新、人际关系等焦点问题和管理、社会心理、教育等领域的学术论文130篇，论译著16种。
金盛华教授专著《当代社会心理学导论》1996年获北京市第四届哲学社会科学优秀成果二等奖，2005年出版的《社会心理学》（高等教育出版社出版，北京市哲学社会科学优秀成果奖一等奖作品），是迄今体系最为完整、有自己独创理论和系统研究贯穿的心理学著作。
金盛华博士现主要研究三个方面问题：(1) 社会心理学理论、体系及重大社会心理问题（有独立提出的“自我价值定向理论”，并在中国民众价值取向、企业家价值观、高端创造者效标群体研究等领域发表重要成果）；(2) 教育领域的社会心理问题（已提出“经验－体悟教育论”并在“经验合作教学”体系实践中获得重要成果）；(3) 人力资源管理中的心理学问题（已提出胜任力特征新的模型结构，并在企业文化建设、管理者－员工关系、企业家素质提高、企业人员选拔与培训、企业管理流程等实践领域获得重要成果）。近年来，金盛华博士先后主持、参与国内、国际各类有关教育、心理和人力资源管理的重大项目、攻关项目、重点项目27项，科研经费250万元。
金盛华教授在企业战略与发展设计、企业诊断、企业人力资源规划、薪酬与激励体系设计、企业文化、人员选拔与培训等领域与国内外企业进行广泛合作，合作伙伴包括惠普、辉瑞、博报堂（日本广告与社会调查业界巨子）、中国人民银行及其下属支行、中国银行北京市分行、首都钢铁集团公司、国家电力总局、中国国际航空公司、中铁二局、四通公司、曙光集团、和光集团、草原兴发集团、内蒙古鄂尔多斯电业局及一批上市公司成功进行各类项目合作。并与清华大学、上海交通大学、西安交通大学等高校工商学院长期进行企业家高层次培训课程的合作。其讲学的课程在包括中央党校、中央办公厅（中南海）、清华大学在内的各级政府机构和国有大型企业、民营企业、教育界都受到广泛欢迎，各类听众总人数超过50万人，其中在清华大学、上海交通大学、西南交通大学开设的企业家与政府公务员培训课程都是各有关机构的保留课程。 |
